Εταιρική πολιτική

Η πολιτική της εταιρείας μας σε διάφορους τομείς αναλύεται παρακάτω.

ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΙΚΗ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ (ESP)

Η εταιρεία Μ. Σπύρου Εκτυπώσεις Μον. Α.Ε., αναγνωρίζοντας την σημαντικότητα αλλά και την ανάγκη διαχείρισης της κοινωνικής της ευθύνης έναντι του κοινωνικού συνόλου, κρίνει απαραίτητη την διαχείριση της Περιβαλλοντικής & Κοινωνικής Πολιτικής της, με το σκοπό την επίτευξης ουσιαστικών στόχων μέσα στο επιχειρηματικό περιβάλλον που δραστηριοποιείται.

Το κοινωνικό σύνολο το οποίο επηρεάζεται από την διαχείριση αυτή περιλαμβάνει, την τοπική κοινότητα, τους εργαζόμενους της επιχείρησης αλλά και το περιβάλλον. Προσδοκούμε από κάθε εμπλεκόμενο μέλος του προσωπικού μας να αναλάβει την ατομική του ευθύνη έναντι αυτών και να θέσει ως στόχο του, την μεγιστοποίηση των αποτελεσμάτων επίτευξης μέσα από την ανάλογη καθημερινή διαχείριση και στάση.

Χώρος και εργασιακό περιβάλλον

Με γνώμονα την διασφάλιση ποιοτικών συνθήκων εργασίας, την διασφάλιση της υγείας αλλά και της ασφάλειας των εργαζομένων μας ,η εταιρεία ελέγχει και προσπαθεί να διασφαλίσει καθημερινά με τις απαραίτητες διορθωτικές κινήσεις την ομαλή διεξαγωγή των εργασιών της αλλά και την ποιοτική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της.

Για την απασχόληση του δυναμικού μας δεσμευόμαστε απέναντι σε αυτό για ίσες ευκαιρίες ανεξάρτητα από την ηλικία, το φύλο, τη θρησκεία, τη φυλή, τυχόν αναπηρία, την οικογενειακή κατάσταση ή το γενετήσιο προσανατολισμό.

Λαμβάνουμε μέτρα για να εξασφαλίσουμε καθημερινά, καλές συνθήκες εργασίας για όλους ανεξαιρέτως τους εργαζομένους μας. Οι εργαζόμενοι αναμένεται να ενεργούν με ειλικρίνεια, σεβασμό και ήθος κατά τις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες στο χώρο αλλά και εκτός αυτού εφόσον εκπροσωπούν την εταιρεία. Η εταιρεία δεν ανέχεται οποιασδήποτε μορφής κακής μεταχείρισης ή παρενόχλησης και θα διερευνήσει με επιμέλεια και θα αναλάβει δράση εναντίον πεπραγμένων που θα λάβει γνώση από οποιωνδήποτε καταγγελθούν σε αυτήν.

Προτεραιότητα της εταιρείας είναι επίσης η αίσθηση ασφάλειας αλλά και η πραγματική ασφάλεια των εργαζομένων στους χώρους της με πρόθεση να προσφέρει βοήθεια σε αυτούς, για να ξεπεράσουν οποιαδήποτε εξάρτηση ή άλλη ασθένεια που επηρεάζει τη δουλειά τους. Μεταξύ άλλων, προσφέρεται προαιρετικά ευέλικτη εργασία που επιτρέπει στα άτομα να εξισορροπούν τις ανάγκες της προσωπικής και επαγγελματικής τους ζωής.

Επειδή ένα καλό αποτέλεσμα είναι προϊόν ομαδικότητας, εκτιμούμε την προσπάθεια των ανθρώπων μας, την ενθαρρύνουμε και την θεωρούμε ιδιαίτερα σημαντική για την επίτευξη των επιχειρηματικών μας στόχων. Αφουγκραζόμαστε τους εργαζομένους μας και αξιολογούμε τις επισημάνσεις τους, συνεργαζόμαστε μαζί τους και τους συμβουλεύουμε ενεργά στη διαδικασία λήψης αποφάσεων.

Είναι πολιτική μας και επιλογή μας να παρέχουμε ίση επιμορφωτική κατάρτιση σε όλο το προσωπικό για την εξέλιξη του και την ανάπτυξη των ικανοτήτων του για στην εταιρεία, αξιολογώντας αντικειμενικά την απόδοσή τους και δίνοντάς τους συνεχώς ευκαιρίες για την εξέλιξη τους.

Στηρίζουμε τους εργαζόμενους μας με ανταγωνιστικούς και δίκαιους μισθούς, με βάση τις δεξιότητες και την ατομική συνεισφορά τους στην ομάδα, στοχεύουμε στη βελτίωση και την διατήρηση ενός δίκαιου περιβάλλοντος εργασίας, της ατομικής ικανοποίησης από την επίτευξη στόχων αλλά και της αύξησης της συντονισμένης παραγωγικότητας.

Αλυσίδα Αξίας

Δεσμευόμαστε για την ηθική συμπεριφορά στο σύνολο της εταιρείας μας και πιστεύουμε στην δίκαιη και αμερόληπτη διαχείριση των προμηθευτών μας, των πελατών μας αλλά και των ανταγωνιστών μας. Χωρίς ευνοιοκρατία καθώς πιστεύουμε ότι οι επιχειρηματικές αποφάσεις των πελατών και των προμηθευτών πρέπει να λαμβάνονται αποκλειστικά με βάση την ποιότητα, την υπηρεσία, την τιμή και άλλους υγιείς ανταγωνιστικούς παράγοντες.

Οι προμηθευτές μας, οι οποίοι είναι επιλεγμένοι με αυστηρά ποιοτικά κριτήρια υλικά και άυλα, συμμορφώνονται με την δίκαιη πολιτική δεοντολογίας την οποία εφαρμόζουμε στους τομείς της επιχειρηματικής ηθικής, της εργατικής νομοθεσίας, της υγείας, της ασφάλειας αλλά και της περιβαλλοντικής διαχείρισης.

Δεσμευόμαστε απέναντι στους πελάτες μας για δίκαιη και αποτελεσματική συνεργασία προς κάλυψη στο μεγαλύτερο δυνατό βαθμό των αναγκών τους. Θεωρούμε σημαντικό να αφουγκραζόμαστε τις επισημάνσεις των πελατών μας για τις ενέργειες και το τελικό αποτέλεσμά μας. Οι διαδικασίες αξιολόγησης ικανοποίησης των πελατών μας, μας διασφαλίζουν ότι αξιολογούμε τα σχόλια τους για να αλλάξουμε θετικά και αποτελεσματικά τον τρόπο που δραστηριοποιούμαστε και λειτουργούμε απέναντι τους.

Όλοι οι εργαζόμενοι μας, είναι υπεύθυνοι για τη διασφάλιση της ποιότητας των προϊόντων που βρίσκονται υπό τον έλεγχό τους και για την ακρίβεια των εγγράφων που υποστηρίζουν την ακεραιότητα του παραγόμενου έργου τους.

Είναι επίσης πολιτική μας να αντιμετωπίζουμε τους πελάτες με έναν αξιόπιστο, αποτελεσματικό και ειλικρινή τρόπο που να διασφαλίζει ότι ανταποκρινόμαστε αλλά και ιδανικά να υπερκαλύπτουμε τις προσδοκίες τους, ενεργώντας δίκαια χωρίς εξαιρέσεις και προτιμήσεις στους όρους συναλλαγών ή άλλη μεταχείριση κατά παράβαση οποιουδήποτε νόμου απέναντί τους.

Περιβάλλον

Αντιλαμβανόμενοι το βάρος του περιβαλλοντικού αποτυπώματος που αφήνει η βιομηχανία παγκοσμίως προσπαθούμε και διασφαλίζουμε ότι το σύνολο των δραστηριοτήτων μας διεξάγεται σύμφωνα με ορθές περιβαλλοντικές πρακτικές που θεσπίζονται από τη νομοθεσία αλλά και την ατομική μας περιβαλλοντική ευαισθησία ως μονάδα. Το περιβάλλον αποτελεί για εμάς έναν ανεκτίμητο θησαυρό και αγωνιζόμαστε για αυτό.

Για το λόγο αυτό προσπαθούμε να:

Ελαχιστοποιούμε την κατανάλωση φυσικών πόρων κάθε μορφής, ενέργειας και χημικών προϊόντων.
Μειώνουμε τα απόβλητα με την υιοθέτηση βελτιωμένων πρακτικών λειτουργείας αλλά κυρίως με την ανακύκλωση των υλικών που μπορούν και πρέπει να ανακυκλωθούν.
Επικεντρωνόμαστε στην προσεκτική και ορθή διαχείριση των αποβλήτων με ασφαλή και υπεύθυνο τρόπο.
Επενδύουμε σε νέα πιό ‘’οικολογικά μηχανήματα’’
Συμμορφωνόμαστε απόλυτα με την περιβαλλοντική νομοθεσία.

Πολιτική Σύγχρονης Δουλείας και Εμπορίας Ανθρώπων

Δήλωση

Η σύγχρονη δουλεία είναι ένα έγκλημα και μια παραβίαση των θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Λαμβάνει διάφορες μορφές, όπως η δουλεία, η υποτέλεια, η αναγκαστική και υποχρεωτική εργασία και η εμπορία ανθρώπων, όλες εξ’ αυτών έχουν από κοινού την στέρηση της ελευθερίας ενός ατόμου προκειμένου να το εκμεταλλευτούν για προσωπική ή εμπορική εκμετάλλευση. Στη Μ.ΣΠΥΡΟΥ ΕΚΤΥΠΩΣΕΙΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. υιοθετούμε μια προσέγγιση μηδενικής ανοχής στη σύγχρονη δουλεία και δεσμευόμαστε να ενεργούμε δεοντολογικά και με ακεραιότητα σε όλες τις επιχειρηματικές συναλλαγές και σχέσεις μας και στην εφαρμογή και επιβολή αποτελεσματικών συστημάτων και ελέγχων για να διασφαλίσουμε ότι η σύγχρονη δουλεία δεν λαμβάνει χώρα οπουδήποτε στη δική μας επιχείρηση ή σε οποιαδήποτε από τις αλυσίδες εφοδιασμού μας.

Η Μ.ΣΠΥΡΟΥ ΕΚΤΥΠΩΣΕΙΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. δεσμεύεται επίσης να διασφαλίσει διαφάνεια στη δική της επιχείρηση και στην προσέγγισή της για την αντιμετώπιση της σύγχρονης δουλείας σε όλες τις αλυσίδες εφοδιασμού μας. Αναμένουμε τα ίδια υψηλά πρότυπα από όλους τους εργολάβους , προμηθευτές και άλλους επιχειρηματικούς εταίρους και ως μέρος των διαδικασιών σύναψης συμβάσεων, θα συμπεριλαμβάνουμε συγκεκριμένες απαγορεύσεις κατά της καταναγκαστικής, υποχρεωτικής ή διακινούμενης εργασίας ή οποιονδήποτε κρατείται σε δουλεία ή σε σκλαβιά, είτε πρόκειται για ενήλικες είτε για παιδιά, και αναμένουμε ότι οι προμηθευτές μας θα διατηρούν και τους δικούς τους προμηθευτές στα ίδια υψηλά πρότυπα.

Αυτή η πολιτική ισχύει για όλα τα άτομα που εργάζονται για εμάς ή για λογαριασμό μας υπό οποιαδήποτε ιδιότητα, συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων όλων των βαθμίδων, των διευθυντών, των εργολάβων, των εξωτερικών συμβούλων και των συνεργατών μας.

Κώδικας Ηθικής

Λήψη

Πολιτική ποιότητας

Σκοπός μας είναι με την βοήθεια της άριστης κατάρτισης και τεχνογνωσίας του προσωπικού μας να παρέχουμε αξιόπιστα και έγκαιρα τις υπηρεσίες μας που αφορούν:

Σχεδιασμός και εκτύπωση εμπορικών εντύπων, μηχανογραφικών εντύπων, βιβλίων.
Σχεδιασμός και εκτύπωση ειδών συσκευασίας χάρτινων κουτιών και εκτύπωση εύκαμπτων υλικών.

Θεωρούμε ότι η ποιότητα, η αξιοπιστία και η εγκυρότητα των υπηρεσιών είναι εκείνη που καθορίζει αλλά και διασφαλίζει υψηλά επίπεδα ικανοποίησης όσων προσφεύγουν στις υπηρεσίες μας, γι’ αυτό και θεωρούμε ότι η ποιότητα αποτελεί βασική φροντίδα κι υποχρέωσή μας. Έχουμε δεσμευθεί να φροντίζουμε για τη συνεχή βελτίωση της ποιότητας τόσο των υπηρεσιών και διεργασιών όσο και του ίδιου του Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας.

Σκοπός μας είναι η ανάπτυξη, εφαρμογή και συνεχής βελτίωση ενός Συστήματος Διαχείρισης Ποιότητας σύμφωνα με τις απαιτήσεις του Διεθνούς Προτύπου ISO 9001:2015 που να εξυπηρετεί τις ανάγκες μας. Έχουμε σκοπό να συντηρούμε, να αναπτύσσουμε και να βελτιώνουμε σε σταθερή βάση το Συστήμα Διαχείρισης, με κύριο στόχο τη διαρκή εξασφάλιση της ποιότητας, την αύξηση της αξιοπιστίας των υπηρεσιών μας, την συνεχή εξασφάλιση της διαθεσιμότητας των απαιτούμενων πόρων, την αύξηση της αποτελεσματικότητάς μας και τέλος την παροχή υπηρεσιών οι οποίες ανταποκρίνονται τόσο στις καθορισμένες απαιτήσεις των ενδιαφερόμενων μερών, όσο και στις σχετικές νομοθετικές και κανονιστικές απαιτήσεις.

Για να το πετύχουμε αυτό:

Θα βελτιώνουμε συνεχώς τους υφιστάμενους μηχανισμούς και διεργασίες εμπλουτίζοντας αυτές με νέες, σύγχρονες και πρωτοποριακές για το χώρο, εκμεταλλευόμενοι τις γνώσεις και εμπειρίες μας.
Θα φροντίζουμε να είναι η πολιτική μας διαθέσιμη σε κάθε ενδιαφερόμενο και θα διακηρύσσουμε την προσπάθεια μας για υψηλά επίπεδα ποιότητας στις προσφερόμενες υπηρεσίες και για συνεχή βελτίωση.
Θα λαμβάνουμε πάντοτε υπόψη μας τα θέματα ποιότητας σε κάθε νέα δραστηριότητα και υπηρεσία που αναλαμβάνουμε.
Θα παρακολουθούμε τις διεργασίες μας και θα εφαρμόζουμε τις απαραίτητες διορθωτικές ενέργειες, όταν και όπου απαιτείται, για την επίλυση των προβλημάτων και την εξάλειψη λαθών και σφαλμάτων.
Θα κινούμαστε πάντα μέσα σε πλαίσια αμοιβαίου σεβασμού, εμπιστοσύνης και εποικοδομητικής συνεργασίας και καλής επικοινωνίας όλων μας, διότι:

Η Ποιότητα είναι υπόθεση όλων μας

Για την επιτυχία της αποστολής αυτής δεσμευόμαστε:

Η διοίκηση της ΣΠΥΡΟΥ ΕΚΤΥΠΩΣΕΙΣ ΜΟΝ. Α.Ε. να συμβάλει στην μέριμνα για εξασφάλιση των μέσων και των πόρων που προάγουν την υπόθεση της ποιότητας σε κάθε δραστηριότητα.
Η Διοίκηση και το προσωπικό να συμμετέχει ενεργά στη συνεχή βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών.
Ο κάθε εργαζόμενος και συνεργάτης να συνειδητοποιεί τον σημαντικό ρόλο που έχει η δική του εργασία για την ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών και να τηρεί τις διαδικασίες με στόχο την βελτίωση του ίδιου και της επιχείρησης.

ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΒΙΑΣ, ΤΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΔΙΑΚΡΙΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ

Λήψη

ΣΚΟΠΟΣ

Σκοπός της πολιτικής είναι η πρόληψη και καταπολέμηση κάθε περιστατικού βίας και παρενόχλησης καθώς επίσης και κάθε διάκρισης βάσει προσωπικών χαρακτηριστικών και επιλογών που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας ή συνδέεται με αυτήν ή προκύπτει από αυτήν, με απώτερο στόχο τη διατήρηση υψηλού επιπέδου επαγγελματικής συμπεριφοράς και συνεργασίας μεταξύ συναδέλφων και συνεργατών και την εξασφάλιση ενός εργασιακού περιβάλλοντος όπου κυριαρχεί ο σεβασμός στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και δεν επιτρέπονται διακρίσεις βάσει των προσωπικών χαρακτηριστικών και των επιλογών.

ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ

Η παρούσα πολιτική έχει εφαρμογή σε όλα τα μέλη της Διοίκησης και τους εργαζομένους της εταιρείας «Μ.Σπύρου Εκτυπώσεις Μον. Α.Ε.» («Εταιρεία»), τους παρέχοντες υπηρεσίες με συμβάσεις εμμίσθου εντολής, έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών και προσωρινής απασχόλησης, τους απασχολούμενους μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, τους πρακτικώς ασκούμενους και μαθητευόμενους, τους υποψηφίους εργαζομένους στην Εταιρεία καθώς επίσης και σε άλλα άτομα που συναλλάσσονται ή συνεργάζονται με την Εταιρεία.

ΟΡΙΣΜΟΙ

Στο πλαίσιο της παρούσας πολιτικής:

Ως «βία και παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη.
Ως «παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης, και περιλαμβάνουν και την παρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους διάκρισης.

Η παρενόχληση περιλαμβάνει, αλλά δεν περιορίζεται σε:
1. Λεκτική παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένων π.χ. υβριστικών σχολίων, προσβολής ή κατηγορίας.
2. Σωματική παρενόχληση, συμπεριλαμβανομένης π.χ. της φυσικής παρεμβολής στην κανονική εργασία ή κάποια σωματική κίνηση.
3. Οπτικές μορφές παρενόχλησης, π.χ. φωτογραφίες, βίντεο, αφίσες, κινούμενα σχέδια, γελοιογραφίες, ή σχέδια.
4. Αντεκδίκηση ή εκφοβισμό για την περίπτωση αναφοράς ή απειλής αναφοράς οποιασδήποτε από τις προαναφερθείσες μορφές παρενόχλησης ή για τη συνεργασία στη διερεύνηση περιστατικού παρενόχλησης.
Ως «παρενόχληση λόγω φύλου» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το φύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος κατά το άρθρο 2 του Ν. 3896/2010 και την παρ. 2 του άρθρου 2 του Ν. 4443/2016. Οι μορφές συμπεριφοράς αυτές περιλαμβάνουν και τη σεξουαλική παρενόχληση του Ν.3896/2010, καθώς και μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου του προσώπου.
Ειδικότερα, ως «σεξουαλική παρενόχληση» ορίζεται μια ανεπιθύμητη συμπεριφορά σεξουαλικής φύσης, που περιλαμβάνει ανεπιθύμητες σεξουαλικές προτάσεις, αίτημα για σεξουαλικές χάρες και κάθε άλλη ανεπιθύμητη σωματική ή λεκτική πράξη σεξουαλικής φύσης. Μια τέτοια συμπεριφορά μπορεί να εκφραστεί από ένα άτομο οποιουδήποτε φύλου και περιλαμβάνει την παρενόχληση ενός ατόμου οποιουδήποτε φύλου.

Για επεξηγηματικούς σκοπούς, μερικά παραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης είναι τα ακόλουθα:
1. Η προσφορά παροχών (π.χ. προαγωγή ή μισθολογική αύξηση) ως αντάλλαγμα για σεξουαλικές χάρες ή η δημιουργία περιβάλλοντος που προωθεί τη «σεξουαλική επαφή» ως μέσο για την επαγγελματική ανάπτυξη στο χώρο εργασίας.
2. Η αντεκδίκηση ή απειλή για αντίποινα μετά από απόρριψη σεξουαλικών προτάσεων.
3. Η οπτική συμπεριφορά, όπως π.χ. άσεμνες χειρονομίες, προβολή σεξουαλικά προσβλητικών γραφικών υλικών ηλεκτρονικής και έντυπης μορφής, ή οποιοδήποτε υλικό με άσεμνους ή σεξουαλικούς υπαινιγμούς.
4. Η λεκτική συμπεριφορά: υποτιμητικά σχόλια, σεξουαλικά υπονοούμενα, χρήση σεξουαλικής «γλώσσας» ή «αστεία» σεξουαλικού περιεχομένου.
5. Οι προφορικές σεξουαλικές παρενοχλήσεις ή προτάσεις.
6. Η λεκτική κατάχρηση σεξουαλικής φύσης: σεξουαλικά σχόλια για το σώμα ενός ατόμου, χρήση σεξουαλικά υποτιμητικών σχολίων στην περιγραφή ενός ατόμου, σεξουαλικά υπαινικτικά ή άσεμνα σχόλια σε συζήτηση, προσκλήσεις, σημειώσεις ή λοιπά σχόλια, επίθετα.
7. Η σωματική επαφή: αγγίγματα, τσιμπήματα, χειρονομίες σεξουαλικής φύσης, χτυπήματα, αρπάγματα, σπρωξίματα κ.λπ.
Ως «διακρίσεις» νοούνται οι διακρίσεις λόγω φύλου, φυλής, χρώματος, εθνοτικής καταγωγής ή κοινωνικής προέλευσης, γενετικών χαρακτηριστικών, γλώσσας, θρησκείας ή πεποιθήσεων, πολιτικών φρονημάτων, αναπηρίας ή κατάστασης υγείας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού.

Οι μορφές συμπεριφοράς βίας, παρενόχλησης και διακρίσεων μπορούν να λαμβάνουν χώρα ιδίως:

σε οποιονδήποτε χώρο της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων δημόσιων και ιδιωτικών χώρων και χώρων όπου οι εργαζόμενοι παρέχουν εργασία, λαμβάνουν αμοιβή, κάνουν διάλειμμα ιδίως, για ανάπαυση ή για φαγητό, σε χώρους ατομικής υγιεινής και φροντίδας, αποδυτηρίων ή καταλυμάτων που παρέχει η Εταιρεία στο προσωπικό της και στους επισκέπτες,
στις μετακινήσεις από και προς την εργασία, τις λοιπές μετακινήσεις, τα ταξίδια, την εκπαίδευση, καθώς και τις εκδηλώσεις και τις κοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία ή συνδέονται με τις δράσεις της Εταιρείας και
κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία στην Εταιρεία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που πραγματοποιούνται μέσω τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας.

ΔΗΛΩΣΗ ΜΗΔΕΝΙΚΗΣ ΑΝΟΧΗΣ ΣΤΗ ΒΙΑ, ΤΗΝ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗ ΚΑΙ ΤΙΣ ΔΙΑΚΡΙΣΕΙΣ

Σε καμία περίπτωση δεν γίνεται ανεκτή οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης, εκφοβισμού, εργασιακής ψυχολογικής κακομεταχείρισης, επιθετικής ή αδικαιολόγητης ή ενοχλητικής ή προσβλητικής συμπεριφοράς, όπως αυτή προσδιορίζεται στους ορισμούς της παρούσας πολιτικής.

Ρητά και κατηγορηματικά δηλώνεται ότι απαγορεύονται αυστηρά, ενδεικτικά και όχι περιοριστικά αναφερόμενα, τα εξής: τα αισχρά, σεξουαλικά ή ρατσιστικά αστεία ή σχόλια, η χρήση προσβλητικής γλώσσας, σχόλια για την εξωτερική εμφάνιση ή το χαρακτήρα που προκαλούν ντροπή ή αμηχανία, τα υπονοούμενα, οι κοροϊδίες, η αποστολή μηνυμάτων με σεξουαλικό περιεχόμενο, οι προσβλητικές και επίμονες ερωτήσεις για την ηλικία, την οικογενειακή κατάσταση, την προσωπική ζωή, τα σεξουαλικά ενδιαφέροντα/προτιμήσεις, την εθνικότητα, την πολιτισμική ταυτότητα και τη θρησκεία, η παρακολούθηση, η καταδίωξη και η ανεπιθύμητη φραστική ή φυσική προσοχή έναντι κάποιου ατόμου, οι σεξουαλικές χειρονομίες, οι επίμονες προτάσεις για ραντεβού ή απειλές, οι αγενείς χειρονομίες, τα αγγίγματα και κάθε είδους ανεπιθύμητη σωματική επαφή, η διάδοση κακόβουλων σχολίων ή προσβολή κάποιου κυρίως λόγω διακρίσεων για την ηλικία, το φύλο, το είδος γάμου, τα σύμφωνα συμβίωσης, την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα, την οποιαδήποτε αναπηρία, τις σεξουαλικές του προτιμήσεις, τη θρησκεία ή τα πιστεύω του, οι λεκτικές ή με χειρονομίες απειλές, οι βρισιές δημόσια ή κατ’ ιδίαν, η υποτίμηση ή γελιοποίηση ενός ατόμου ή των ικανοτήτων του, είτε κατ’ ιδίαν είτε μπροστά σε άλλους, τα ξεσπάσματα θυμού εναντίον κάποιου, η άσκηση επίμονης ή αδικαιολόγητης κριτικής, ο αποκλεισμός από κοινωνικές εκδηλώσεις, συναντήσεις ομάδων εργασίας, συζητήσεις και συλλογικές αποφάσεις ή σχεδιασμό, ο διαδικτυακός εκφοβισμός, τα προσβλητικά ηλεκτρονικά μηνύματα, επιστολές και τηλεφωνήματα.

ΑΡΜΟΔΙΟ ΠΡΟΣΩΠΟ ΓΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΚΑΘΟΔΗΓΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Η Εταιρεία ορίζει ως αρμόδιο πρόσωπο για να παρέχει οποιαδήποτε ενημέρωση και καθοδήγηση σε θέματα πρόληψης της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, δηλ. ως Πρόσωπο Αναφοράς τον Πρόεδρο και Διευθύνοντα σύμβουλο της Εταιρείας. Όλα τα ερωτήματα που σχετίζονται με την παρούσα πολιτική θα υποβάλλονται στο Πρόσωπο Αναφοράς.

ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΛΗΨΗ, ΤΟΝ ΕΛΕΓΧΟ ΚΑΙ ΤΟΝ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟ ΚΙΝΔΥΝΩΝ – ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ & ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΙΗΣΗΣ

Η Εταιρεία λαμβάνει όλα τα απαραίτητα μέτρα για να ενημερώσει και να ευαισθητοποιήσει το προσωπικό, χρησιμοποιώντας τα κατάλληλα μέσα (πχ. έντυπο και ηλεκτρονικό υλικό κτλ) για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης, διασφαλίζοντας ότι όλοι γνωρίζουν την πολιτική και τις διαδικασίες της Εταιρείας απέναντι στα περιστατικά βίας και παρενόχλησης και γνωρίζουν που μπορούν να απευθυνθούν σε περίπτωση βίας ή παρενόχλησης.

Η Εταιρεία εκπαιδεύει τα στελέχη της ώστε να αναγνωρίζουν τις διακρίσεις, τη βία και την παρενόχληση στην εργασία και να παρέχουν την απαιτούμενη υποστήριξη στο προσωπικό και τους συνεργάτες του. Η Εταιρεία ενθαρρύνει τους εργαζομένους της και κάθε τρίτο που συνδέεται καθ’ οιονδήποτε τρόπο με αυτήν να καταγγέλλουν τα περιστατικά διακρίσεων, βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, στα οποία τυγχάνει να είναι μάρτυρες.

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΚΑΙ ΔΙΕΡΕΥΝΗΣΗΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΩΝ

Η Εταιρεία έχει υιοθετήσει Διαδικασία Υποβολής και Διερεύνησης Καταγγελιών μέσω της οποίας:

παραλαμβάνει, διερευνά και διαχειρίζεται κάθε σχετική καταγγελία ή αναφορά, επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή στις διακρίσεις, τη βία και την παρενόχληση, με εμπιστευτικότητα και σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και δεν παρεμποδίζει την παραλαβή, τη διερεύνηση και τη διαχείριση αυτών των καταγγελιών ή αναφορών,
παρέχει συνδρομή και πρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, κατά την έρευνα τέτοιου είδους περιστατικού ή συμπεριφοράς, εφόσον ζητηθεί από αυτές,
παρέχει στους εργαζομένους πληροφορίες σχετικές με τους πιθανούς κινδύνους βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο και με τα σχετικά μέτρα πρόληψης και προστασίας, συμπεριλαμβανομένων των υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων τους επί τέτοιων περιστατικών,
αναρτά και καθιστά προσβάσιμη ενημέρωση για τις διαδικασίες που υφίστανται για την καταγγελία και την αντιμετώπιση τέτοιων μορφών συμπεριφοράς, καθώς και τα στοιχεία επικοινωνίας για τις αρμόδιες, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, διοικητικές και δικαστικές αρχές.

Η Εταιρεία έχει δημιουργήσει έναν ολοκληρωμένο μηχανισμό υποβολής, διαχείρισης και διερεύνησης αναφορών για τον εντοπισμό και την αναφορά των παραβάσεων της παρούσας πολιτικής και της σχετικής νομοθεσίας, διασφαλίζοντας τόσο την άμεση επικοινωνία του αναφέροντος με τον/τους αρμόδιο/αρμοδίους για την παραλαβή της αναφοράς και με ανεξάρτητες αρχές όσο και την κατάλληλη υποστήριξη του αναφέροντος όταν χρειάζεται.

Η διαδικασία αυτή βασίζεται στις ακόλουθες αρχές:

Όλα τα παράπονα/αναφορές/καταγγελίες για παρενόχληση ή βία τυγχάνουν χειρισμού με ταχύτητα, σοβαρότητα και πλήρη εμπιστευτικότητα.
Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν υποχρέωση πλήρους εχεμύθειας σε περίπτωση που καταθέτουν στοιχεία ως μέρος διερεύνησης καταγγελίας.
Δεν γίνεται ανεκτός ο σχολιασμός εμπιστευτικών πληροφοριών.
Όλοι οι εργαζόμενοι προστατεύονται από τη θυματοποίηση, τη δυσμενή μεταχείριση και τη βλαπτική μεταβολή συνθηκών επειδή συνέβαλαν με οποιονδήποτε τρόπο στη διερεύνηση κάποιας καταγγελίας.
Τηρείται απόλυτος σεβασμός στην ιδιωτικότητα, στην εμπιστευτικότητα και την προστασία των προσωπικών δεδομένων ενώ εφαρμόζεται πλήρως η ισχύουσα νομοθεσία σχετικά με την προστασία των προσωπικών δεδομένων.

Η λήψη και διερεύνηση των αναφορών/καταγγελιών γίνεται από την Επιτροπή Διερεύνησης Καταγγελιών Βίας, Παρενόχλησης & Διακρίσεων στην Εργασία, η οποία ορίζεται με απόφαση της Διοίκησης, είναι τριμελής και αποτελείται από έναν νομικό σύμβουλο, ένα πρόσωπο με αρμοδιότητα επί ζητημάτων Ανθρώπινου Δυναμικού και έναν Διευθυντή με αρμοδιότητα επί ζητημάτων επί διαχείρισης διαδικασιών.

Οποιαδήποτε αναφορά/καταγγελία υποβάλλεται εγγράφως στην Επιτροπή Διερεύνησης Καταγγελιών Βίας, Παρενόχλησης & Διακρίσεων στην Εργασία στην ηλεκτρονική διεύθυνση: m.spirou@spirouprint.gr . Η αναφορά/καταγγελία θα πρέπει να είναι σαφής, πλήρης και τεκμηριωμένη και θα πρέπει απαραιτήτως να περιέχει τουλάχιστον το ονοματεπώνυμο του καταγγέλοντα, τη φύση και την περιγραφή της καταγγελόμενης παράβασης, τον τόπο και χρόνο της παράβασης, τα πρόσωπα που τυχόν εμπλέκονται σε αυτή, τυχόν αυτόπτες ή αυτήκοους μάρτυρες, καθώς και οποιοδήποτε άλλο χρήσιμο στοιχείο για την διερεύνηση της καταγγελίας.

Η Επιτροπή Διερεύνησης Καταγγελιών Βίας, Παρενόχλησης & Διακρίσεων στην Εργασία φροντίζει για την άμεση ενημέρωση του νομίμου εκπροσώπου της Εταιρείας, ενώ αρχίζει και την έρευνα του περιστατικού με κάθε πρόσφορο μέσο, με σκοπό να διερευνήσει και να διαπιστώσει τα πραγματικά γεγονότα άμεσα και αντικειμενικά. Η Επιτροπή κάνει το συντομότερο δυνατό επαφή με τα αναφερόμενα/καταγγελλόμενα πρόσωπα ενώ ενημερώνει το πρόσωπο που έχει υποβάλει την αναφορά/καταγγελία για την παραλαβή της αναφοράς και ανά τακτά χρονικά διαστήματα για την πορεία της εξέτασης της αναφοράς/καταγγελίας. Με την ολοκλήρωση της διερευνησης, η Επιτροπή Διερεύνησης Καταγγελιών Βίας, Παρενόχλησης & Διακρίσεων στην Εργασία υποβάλλει τα συμπεράσματά της και τις σχετικές προτάσεις στον νόμιμο εκπρόσωπο της Εταιρείας.

Σε περίπτωση κατά την οποία διαπιστωθεί παραβίαση της παρούσας πολιτικής, ο νόμιμος εκπρόσωπος, σε συνεργασία με την Επιτροπή θα λαμβάνει τις κατάλληλες διορθωτικές, πειθαρχικές ή/και άλλες ενέργειες σε βάρος του παραβάτη, προκειμένου να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά. Οι ενέργειες αυτές μπορούν να περιλαμβάνουν (ενδεικτικά και όχι περιοριστικά): (α) πειθαρχικές κυρώσεις, (β) αλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής της εργασίας, (γ) καταγγελία σύμβασης εργασίας ή σύμβασης συνεργασίας, (δ) δικαστικές ενέργειες. Σε κάθε περίπτωση, ο παραβάτης ενδέχεται να υπέχει και ποινικής ή αστικής φύσεως ευθύνη, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

Εκτός από την υποβολή αναφοράς/καταγγελίας κατά τα παραπάνω, κάθε θιγόμενο πρόσωπο, ακόμη και αν έχει λήξει η σχέση στο πλαίσιο της οποίας φέρεται οτι εκδηλώθηκε σε βάρος του το περιστατικό ή η συμπεριφορά, έχει δικαίωμα, πέραν της δικαστικής προστασίας, προσφυγής ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας και του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα προώθησης και εποπτείας της αρχής της ίσης μεταχείρισης, σύμφωνα με τους Ν. 3896/2010 και Ν. 4443/2016.

Επιπλέον, κάθε θιγόμενο πρόσωπο που υφίσταται περιστατικό βίας και παρενόχλησης σε βάρος του, έχει δικαίωμα να αποχωρήσει από τον εργασιακό χώρο για εύλογο χρόνο, χωρίς στέρηση μισθού ή άλλη δυσμενή συνέπεια, εφόσον κατά την εύλογη πεποίθησή του υφίσταται επικείμενος σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του, ιδίως όταν ο εργοδότης είναι ο δράστης τέτοιας συμπεριφοράς ή όταν δεν λαμβάνει τα απαραίτητα πρόσφορα μέτρα, ώστε να αποκαταστήσει την εργασιακή ειρήνη, ή όταν τα μέτρα αυτά δεν είναι ικανά για να σταματήσουν τη συμπεριφορά βίας και παρενόχλησης. Στην περίπτωση αυτή, ο αποχωρών υποχρεούται να ενημερώσει προηγουμένως την επιχείρηση εγγράφως αναφέροντας το περιστατικό βίας και παρενόχλησης και τα περιστατικά που αιτολογούν την πεποίθησή του, οτι επικείται σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του. Εφόσον δεν υφίσταται ή έχει παύσει να υφίσταται ο κίνδυνος και το θιγόμενο πρόσωπο αρνείται να επιστρέψει στον εργασιακό χώρο, η Εταιρεία μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας με αίτημα την επίλυση της διαφοράς.

ΑΠΑΓΟΡΕΥΣΗ ΑΝΤΙΠΟΙΝΩΝ-ΑΝΤΕΚΔΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΚΑΚΟΒΟΥΛΕΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ. Η Εταιρεία δεν θα ασκήσει αντίποινα κατά οποιουδήποτε, καλή τη πίστει, αναφέρει δεόντως μια πιθανή παραβίαση του νόμου και της παρούσας πολιτικής ούτε θα ανεχθεί οποιαδήποτε παρενόχληση ή εκφοβισμό οποιουδήποτε εργαζόμενου ή τρίτου συμμετέχει ση διερεύνηση μιας πιθανής παραβίασης. Ωστόσο καταγγελίες οι οποίες αποδεικνύεται ότι είναι καταφανώς κακόβουλες θα θεωρούνται απαράδεκτες και θα ερευνώνται περαιτέρω κατά την κρίση της Εταιρείας, τόσο ως προς τα κίνητρα, όσο και ως προς τους εμπλεκομένους, προκειμένου να αποκατασταθεί η τάξη με κάθε νόμιμο τρόπο και μέσο.

ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ. Υπεύθυνος της παρούσας πολιτικής είναι ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος. Για οποιαδήποτε διευκρίνηση/ερώτημα σχετικά με την παρούσα πολιτική μπορείτε να επικοινωνείτε με τον Διευθύνοντα Σύμβουλος στην ηλεκτρονική διεύθυνση: m.spirou@spirouprint.gr.

Πολιτική FSC

Η εταιρεία Μ. ΣΠΥΡΟΥ ΕΚΤΥΠΩΣΕΙΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. δηλώνει ρητώς ότι έχει διαβάσει και κατανοήσει τους Όρους της Πολιτικής για τους Οργανισμούς με FSC όπως έχει δημοσιευθεί στο www.fsc.org. Η πολιτική αυτή ορίζει τη θέση της FSC σε μη αποδεκτές δραστηριότητες από οργανισμούς και άτομα που είναι ήδη ή επιθυμούν να γίνουν μέλη του FSC καθώς και τους μηχανισμούς διαγραφής.

Αναφορικά με τα παραπάνω, ο Οργανισμός συμφωνεί στο παρόν και μελλοντικά, όσο διαρκεί η σχέση του με την FSC, να μην εμπλακεί άμεσα ή έμμεσα σε μια από τις παρακάτω ανεπιθύμητες ενέργειες:

Παράνομη υλοτόμηση ή εμπορία παράνομου ξύλου ή προϊόντων
Παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στις διαδικασίες υλοτόμησης
Καταστροφή μεγάλων ποσοτήτων στις διαδικασίες υλοτόμησης
Μετατροπή δασικών περιοχών σε φυτείες ή περιοχές μη δασικής χρήσης
Εισαγωγή γενετικά τροποποιημένων ειδών ή οργανισμών σε δασικές εργασίες
Παραβίαση των συμβάσεων του Διεθνούς Οργανισμού Εργασίας (ΔΟΕ), όπως ορίζεται στη Διακήρυξη του ΔΟΕ για τις θεμελιώδεις αρχές και τα δικαιώματα εργασίας.

Η Μ. ΣΠΥΡΟΥ ΕΚΤΥΠΩΣΕΙΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. δεσμεύεται και δηλώνει σε σχέση με την παιδική εργασία, τη καταναγκαστική εργασία, τις διακρίσεις στην εργασία και την ελευθερία συνδικαλισμού και του δικαιώματος συλλογικών διαπραγματεύσεων ότι:

Δεν απασχολεί εργαζόμενους κάτω των 15 ετών.
Δεν απασχολείται κανένας εργαζόμενος κάτω των 18 ετών σε επικίνδυνες ή βαριές εργασίες εκτός από τη περίπτωση εκπαιδευτικών σκοπών σύμφωνα με τους εγκεκριμένους εθνικούς Νόμους και Κανονισμούς.
Απαγορεύει τις χειρότερες μορφές παιδικής εργασίας.
Οι εργασιακές σχέσεις είναι εθελοντικές και βασίζονται σε αμοιβαία συναίνεση, χωρίς την απειλή κυρώσεων.
Διασφαλίζει ότι δεν υπάρχουν διακρίσεις και υπάρχουν ίσες ευκαιρίες απασχόλησης και εξέλιξης σε όλο το απασχολούμενο προσωπικό.
Δεν υπάρχουν στοιχεία καταναγκαστικής ή υποχρεωτικής εργασίας, συμπεριλαμβανομένων ενδεικτικά:
- Σωματικής και σεξουαλικής βίας
- Καταναγκαστικής εργασίας
- Παρακράτησης μισθών, εισφορών, δώρων & επιδομάτων
- Περιορισμός κινητικότητας/μετακίνησης
Οι εργαζόμενοι της Μ. ΣΠΥΡΟΥ ΕΚΤΥΠΩΣΕΙΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. μπορούν να ιδρύσουν ή να ενταχθούν σε οργανώσεις εργαζόμενων της επιλογής τους.
Σέβεται το δικαίωμα των εργαζομένων να συμμετέχουν σε νόμιμες δραστηριότητες σε σχέση με τη σύσταση, συμμετοχή ή υποστήριξη σε εργατική οργάνωση ή να απέχουν από αυτές και ότι δεν θα κάνει διακρίσεις ούτε και θα τιμωρεί εργαζόμενους για τη άσκηση αυτών των δικαιωμάτων.
Διαπραγματεύεται με νόμιμες οργανώσεις εργαζομένων ή / και επιλεγμένους εκπροσώπους, καλή τη πίστη καταβάλλοντας κάθε δυνατή προσπάθεια για την επίτευξη συμφωνίας συλλογικών διαπραγματεύσεων
Εφαρμόζονται, όπου υπάρχουν, οι συλλογικές συμβάσεις.

Η εταιρεία Μ. ΣΠΥΡΟΥ ΕΚΤΥΠΩΣΕΙΣ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ Α.Ε. υποστηρίζει την επαλήθευση συναλλαγών που διεξάγεται από το φορέα πιστοποίησής και από τον φορέα διαπίστευσης Accreditation Services International (ASI), παρέχοντας δείγματα από στοιχεία συναλλαγών FSC (έγγραφα) όπως αυτά θα ζητούνται από τον φορέα πιστοποίησης.

Η εταιρεία θα υποστηρίζει τις δοκιμές ινών που διεξάγονται από τον οργανισμό πιστοποίησης και την ASI με την παράδοση δειγμάτων και δειγμάτων υλικών και προϊόντων, καθώς και πληροφορίες σχετικά με τη σύνθεση των ειδών για επαλήθευση κατόπιν αιτήματος.

15/04/2024
Εκ μέρους της Διοίκησης

Μιχαήλ Σπύρου